17.03.2025
Bild Goldbach Group AG

Requirements Engineer

  • Pensum: 100%
  • Vertragsart: Vollzeit
  • Arbeitsmodell: Hybrid
  • Start: 01.05.2025
Ort
Seestrasse 39, 8700 Küsnacht, Schweiz
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Romina Recruiting manager
Job Alert

Das Group Product Management ist in der Unternehmensgruppe einer der ersten Ansprechpartner, wenn es um Fragen rund um Produkte in den Bereichen digitale Werbeformate, Daten und Ad Technology geht.
Dein neues Team ist die direkte Schnittstelle zu Publishern und den Sales-Einheiten der Goldbach Gruppe. Wir konzipieren, entwickeln und betreuen eine Vielzahl an digitalen Werbeprodukten. Dabei stellen wir den cross-funktionalen Wissenstransfer zu den unterschiedlichen Units innerhalb der Goldbach sicher und forcieren die Weiterentwicklung unseres digitalen Produktportfolios.

Philipp Head of Digital Products
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Philipp Head of Digital Products
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Das erwartet dich

  • Du erhebst, analysierst, validierst und konsolidierst die Bedürfnisse, Ideen und Wünsche des Sales, Product Managements, Relationship Managements und der Plattform Spezialisten.
  • Ableitung von Spezifikationen aus den gesammelten Anforderungen, Diskussion der technischen Machbarkeit und Aufbereitung der Erkenntnisse für den Product Owner, Teammitglieder und andere Stakeholder.
  • Konzeption und Durchführung interner Workshops sowie Nutzer- und Kundenbefragungen.
  • Definition von Software-Spezifikationen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Entwicklungsteams.
  • Erstellung transparenter und verbindlicher Roadmaps sowie entsprechender Richtlinien für jeden Use Case.
  • Zusammenarbeit mit Entwicklern zur Ressourcenschätzung.
  • Festlegung von Akzeptanzkriterien und Testdurchführungen.
  • Erstellung und Aktualisierung von Produkt- und Feature-Dokumentationen.
  • Sparringspartner für Produkt- und Engineering-Teams.

Das suchen wir

  • Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Requirements Engineering.
  • Berufserfahrung in Softwareentwicklung sowie ein höherer Abschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik sind von Vorteil.
  • Du bist vertraut mit Tools wie Git, Jira, Confluence und CI/CD-Methodiken.
  • Du hast Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden wie SCRUM oder SAFe.
  • Du hast ein gutes Gespür für Business-Anforderungen und ein solides Verständnis von vertriebsorientierten Umfeldern.
  • Du hast fundierte Product Management Kenntnisse und die Fähigkeit, Produktanforderungen in Entwicklungspakete zu übersetzen.
  • Du bist eine kommunikative Persönlichkeit und hast Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
  • Du bist qualitätsorientiert, analytisch und kreativ denkend.
  • Du bist von Natur aus neugierig und interessiert daran, neue Technologien, Systeme und Lösungen zu erkunden.
  • Du kommunizierst fliessend auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Benefits

WAS WIR DIR BIETEN: ATTRAKTIVE ZUSATZLEISTUNGEN UND VER­GÜNSTIGUNGEN FÜR UNSERE MIT­ARBEITENDEN

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  • Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
  • Bezahlter freier Tag am Geburtstag
  • Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung
  • Umfassendes kostenloses Angebot im Bereich Gesundheitsförderung (Coaching, Health Coach App, Grippeschutzimpfung, diverse Trainings)
  • Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf

Rekrutierungsprozess

Der Weg zu deinem neuen Job: Unser Bewerbungsprozess im Überblick

    • Vorauswahl

      Wir prüfen laufend die eingehenden Bewerbungen und treffen eine schnelle Vorauswahl, um zeitnah Feedback geben zu können. Die Entscheidung, ob es für dich weitergeht oder nicht, teilen wir dir schnellstmöglich per E-Mail mit.

    • HR-Gespräch

      Als ersten Schritt im Bewerbungsprozess vereinbaren wir ein virtuelles oder ein Vor-Ort-Gespräch zwischen dir und dem*der zuständigen Recruiter*in. Das Ziel ist es, einen ersten Eindruck von dir als Person und deinen beruflichen Fähigkeiten zu bekommen.

    • Manager Call

      Der Manager Call bietet Gelegenheit für ein persönliches Gespräch mit deinen potenziellen Vorgesetzten oder Team Leads, bei dem ihr euch gegenseitig besser kennenlernen könnt.

    • Case Study

      Du erhältst eine spezifische Problemstellung oder Herausforderung, die relevant für die Position ist, auf die du dich beworben hast. Bei der anschließenden Präsentation deiner Ergebnisse haben wir die Chance, deine Fähigkeiten und Herangehensweisen im Arbeitskontext besser kennenzulernen.

    • Vor-Ort-Interview

      Beim Vor-Ort-Interview in unserem Büro steht das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Du erhältst die Möglichkeit, Vorgesetzte und Teammitglieder persönlich zu treffen und weitere Einblicke in die Position und das Unternehmen zu erhalten.

    • Angebot & Vertrag

      Nachdem du den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen hast, werden wir dir unser Angebot in digitaler Form zukommen lassen. Wenn du zustimmst, erhältst du deinen Vertrag, und wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.

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    Über Goldbach Group AG

    Die Unternehmen der Goldbach Group vermarkten und vermitteln Werbung in den Gattungen TV, Radio, Print, Online, Mobile, Aussenwerbung und Performance Marketing. Dabei stehen einfache Informations-, Beratungs- und Buchungsprozesse im Vordergrund. Um die Endkonsument*innen zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und im richtigen Kontext zu erreichen, verfolgt Goldbach einen konsequenten Multi-Channel-Ansatz. Die Goldbach Group hat ihren Sitz in Küsnacht und ist ein Unternehmen der TX Group.

    Bewertungen und Stimmen

    4 - Bezogen auf 54 Bewertungen und Stimmen

      • "Super Klima, tolle Leute, man begegnet sich auf Augenhöhe, schöne Büros, familiär, fair"

        Führungskraft
      • "Team steht immer hinter einem!"

        Angestellte*r
      • "Es gibt viele interne Weiterbildungen, sowie aber auch die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden."

        Angestellte*r
      • "Alle Arbeitskollegen und Führungskräfte sind immer für einem da!"

        Angestellte*r
      • "Dadurch dass man sich die Arbeitszeit selber einteilen kann, gibt einem das mehr Flexibilität."

        Führungskraft
      • "Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch immer wieder neue Chancen, sich zu verändern"

        Führungskraft
      • "Lockere Atmospäre wo alle am selben Strick ziehen."

        Angestellte*r
      • "Der Umbau in Küsnacht ist sehr schön geworden und die Systeme lassen es zu, von überall zu arbeiten."

        Führungskraft
      • "Vorschläge für neue Ideen sind immer willkommen."

        Angestellte*r
      • "Top Team, man hilft sich wo man kann."

        Angestellte*r
      • "Keine grosse Hierarchie fühlbar, man arbeitet zusammen und nicht in Stufen."

        Angestellte*r

      Wir akzeptieren keine Bewerbungen von Personalvermittler*innen

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